职业导向・贯通育德：川藏民族地区电力人才的“思政+就业”耦合教育实践

一、成果背景与问题

（一）成果背景

川藏地区是我国大水电开发与大型送端电网建设的核心区域。历经十年攻坚，“青藏联网”“川藏联网”“藏中联网”“阿里联网” 四条特高压“电力天路”顺利建成，推动藏区经济实现了从“奔富”到“共富”的关键跨越。然而，受恶劣自然条件与艰苦工作环境制约，人才供给严重短缺，亟需大批能扎根当地的电力人才。四条“电力天路”兼具电压等级高、输电跨度大等特点，运维难度远超普通供电线路。川藏地区及西藏电力公司技术人才储备不足，本地高技能电力人才缺口亟待填补。

四川电网是西南地区最大送端电网与“西电东送”核心枢纽，其关键地位对电力类职业院校人才提出更高要求，需具备技能持续成长、技术快速迭代、科技创新突破等高阶能力，以激活川藏清洁能源潜力，服务国家能源战略。

（二）主要解决的教学问题

1. 思政教育与电力基层就业理念引导脱节：川藏电力基层“下不去、留不住”问题突出，职后五年留存率仅25%，技能人才缺口长期超3000人。
2. 思政与就业教育与专业技能教育脱节：电力技能学习难度大要求高，高职学生基础较差，不愿学、怕学习问题突出。
3. 思政与就业教育与学生职业发展脱节：长驻艰苦一线职业前景与大城市憧憬强烈冲突，毕业生不爱岗、混日子思想顽疾时有发作。

二、主要做法与经验成果

（一）主要做法

beat365唯一官方网站作为全国唯一一所电力类国家示范性高等职业院校，由国家电网公司直接参与办学，深明藏区电力人才供需矛盾，历经15年探索实践，创新构建“思政+就业”耦合教育模式，依“三观”（职业观、能力业、成长观）靶向发力，以“三路”（理念、体系、机制）同向施策，解决藏区“留才、育才、用才”三难问题。

1.“三柱并举”思政理念，把稳就业观方向之舵

2.“三心进阶”思政体系，贯通能力观培养之路

3.“三链协同”机制贯通，完善成长观培育之链

（二）经验成果

1.德文兼修端正职业观，破解“留不下”的困局

2.德技共育砺炼能力观，化解“学不好”的问题

3.教培共育升华成长观，突破“不爱岗”的顽疾

三、创新与特点

（一）理念创新

立足职业观熏陶，开拓“精神—文化—情怀”并重的需求导向型思政教育理念

（二）路径创新

深耕能力观培育，开拓“信心-匠心-恒心” 递进的贯通型思政培养路径

（三）机制创新

探索成长观培植，开拓“职业-就业-职后”一体的陪伴式育人机制

四、推广应用效果

（一）思想引领成效卓著

1．为藏区培养电力技能人才2295名，绝大多数扎根四川阿坝、甘孜及西藏阿里、那曲、昌都等艰苦地区电力运维一线；242人成长为班组长、供电所长等基层骨干，42人获先进工作者、133人获技术能手与电力工匠，铸就了一支“忠党报国、业务精湛”的基层电力技能铁军；有力支撑了川藏联网、藏中联网等国家重大电力战略工程。事迹获《人民日报》等主流媒体肯定，被香港TVB《无穷之路》专题纪录片正面报道，B站等主流媒体播放量超2000万，豆瓣评分9.5。

2．学生基层就业意愿由28%升至92%，基层就职五年留存率由25%升至99%，毕业生华超获得2022年全国高校毕业生基层就业卓越奖；就业率与单位满意率从76%提至95%，国家电网录用人数连续十年全省第一，长年居全国前十。

3．在校生精神面貌及学习成效显著提升：近5年，指导学生获全国大学生讲思政课公开课展示活动全国一等奖（2021）、二等奖（2022）及四川省特等奖（2021-2022）；带领学生实现QC国际金奖零突破，斩获世界职业院校技能大赛金奖、“挑战杯”银奖等国际/国家/省部级技能竞赛奖项60余项。

（二）思想领域教学资源建设跃上新台阶

（三）辐射带动行业办学，赋能职业技能教育